Carriera a
MONA AI
In MONA AI, ci impegniamo a rivoluzionare il settore del personale con tecnologia all'avanguardia e intelligenza artificiale innovativa, stabilendo nuovi standard e mostrando come l'automazione può semplificare il business.
Unisciti al nostro team e aiutaci a trasformare questa visione in realtà!
Offerte di lavoro
Mostrare rispetto. (Preparazione agli appuntamenti, ecc.)
Fidarsi del proprio team/famiglia.
Comunicare in modo rapido e diretto.
Non mentire mai (anche se è spiacevole).
Affrontare immediatamente i problemi di fiducia.
Incoraggiate e sfidate i vostri dipendenti/colleghi.
Se vedete del potenziale, realizzatelo voi stessi.
Stabilite obiettivi ambiziosi e portate a termine i risultati.
Innovare e sperimentare è d'obbligo.Attualmente siamo divisi in un team interno di software e IT, un team di vendita attualmente rappresentato in DACH, Francia, Paesi Bassi e Inghilterra, nonché un team di successo personalizzato in crescita e un piccolo dipartimento di marketing.
Spesso cerchiamo supporto in tutti i dipartimenti, ecco perché non fa male inviare una candidatura spontanea.
Candidature a: denis.franz@mona-ai.de
Con la nostra esperienza e conoscenza dei problemi e delle sfide del settore del lavoro temporaneo, ci siamo posti l’obiettivo di utilizzare l’intelligenza artificiale per fornire una soluzione innovativa per l’intero settore del personale.
Perché il nostro software di automazione automatizza i processi manuali che richiedono molto tempo, supera le barriere linguistiche e offre scalabilità.
A seconda che la posizione sia pubblicata a Merzig, Saarbrücken o Monaco , il processo di candidatura e assunzione può differire.
Il nostro processo di candidatura è solitamente suddiviso in 3 fasi:
1) Dopo aver presentato domanda tramite LinkedIn, Indeed, ecc., sarai invitato a un colloquio digitale con la nostra dipendente digitale Mona (parte del nostro software).
2) A seconda della tua posizione e disponibilità, sarai quindi invitato a un incontro online con il reclutatore e/o il team leader del dipartimento.
3) L'ultimo passo sarebbe quello di conoscersi personalmente, in cui vengono discusse sia le aree di responsabilità che gli interessi personali. Nella migliore delle ipotesi le condizioni contrattuali possono già essere discusse e/o il contratto firmato.
La fase 2 è spesso così convincente che non ci conosciamo personalmente fino al primo giorno di lavoro.
Offriamo molta libertà e flessibilità. In cambio, ci aspettiamo un elevato livello di responsabilità da ogni membro del team. Di solito offriamo luoghi di lavoro ibridi, a volte remoti, raramente solo in loco.
E poiché "lavoro a distanza" significa qualcosa di diverso per ognuno, vogliamo che tutti coloro che vogliono lavorare con noi capiscano cosa intendiamo con questo termine: per noi, lavoro a distanza significa comprendere i diversi fusi orari e la sovrapposizione degli orari di lavoro dei nostri colleghi: tenere conto dell'interno e utilizzare un posto di lavoro e un ambiente adeguati per lavorare. Ci aspettiamo che l'home office non abbia un impatto negativo sull'efficienza o sulle prestazioni.
Tra l'altro, l'orario di lavoro dovrebbe essere scelto a seconda del reparto, in modo che i processi quotidiani con il contatto con il cliente possano svolgersi regolarmente.Attualmente a Persona e a Merzig/Saarbrücken si svolgono eventi di squadra, riunioni trimestrali e altre celebrazioni. Dovrebbe essere scontata la disponibilità a “viaggiare” per incontrare i colleghi a intervalli regolari.