carrière à
MONA AI
Chez MONA AI, nous nous engageons à bouleverser le secteur du recrutement avec une technologie de pointe et une IA innovante, en établissant de nouvelles normes et en montrant comment l'automatisation peut faciliter les affaires.
Rejoignez notre équipe et aidez-nous à faire de cette vision une réalité !
Offres d'emplois
Montrer du respect. (Préparation des rendez-vous etc.)
Faites confiance à votre équipe/famille.
Communiquez rapidement et directement.
Ne mentez jamais (même si c'est désagréable).
Résolvez immédiatement les problèmes de confiance.
Soutenez et challengez vos employés/collègues.
Si vous voyez du potentiel, mettez-le en œuvre vous-même.
Fixez-vous des objectifs ambitieux et obtenez des résultats.
Innover et expérimenter est une nécessité.
Nous sommes actuellement divisés en une équipe interne de logiciels et d'informatique, une équipe commerciale actuellement représentée dans les pays DACH, en France, aux Pays-Bas et en Angleterre, ainsi qu'une équipe de réussite personnalisée en pleine croissance et un petit service marketing.
Nous recherchons souvent du soutien dans tous les départements, c'est pourquoi cela ne fait pas de mal d'envoyer une candidature spontanée.
Candidatures à : denis.franz@mona-ai.de
Forts de notre expérience et de notre connaissance des problématiques et des enjeux du secteur du travail temporaire, nous nous sommes fixés pour objectif d’utiliser l’IA pour apporter une solution innovante à l’ensemble du secteur du travail temporaire.
Parce que notre logiciel d'automatisation automatise les processus manuels chronophages, surmonte les barrières linguistiques et offre une évolutivité.
Selon que le poste est annoncé à Merzig, Sarrebruck ou Munich , le processus de candidature et d'embauche peut différer.
Notre processus de candidature est généralement divisé en 3 étapes :
1) Après avoir postulé via LinkedIn, Indeed, etc., vous serez invité à un entretien numérique avec notre employée numérique Mona (qui fait partie de notre propre logiciel).
2) Selon votre localisation et vos disponibilités, vous serez ensuite invité à une réunion en ligne avec le recruteur et/ou le chef d'équipe du département.
3) La dernière étape consisterait à faire connaissance personnellement, au cours de laquelle les domaines de responsabilité et les intérêts personnels seraient discutés. Dans le meilleur des cas, les termes et conditions du contrat peuvent déjà être discutés et/ou le contrat signé.
L'étape 2 est souvent si convaincante que nous ne faisons connaissance personnellement que le premier jour de travail.
Nous offrons beaucoup de liberté et de flexibilité. En retour, nous attendons un haut niveau de responsabilité de la part de chaque membre de l’équipe. Nous proposons généralement des lieux de travail hybrides, parfois à distance, rarement uniquement sur site.
Et parce que « travail à distance » signifie quelque chose de différent pour chacun, nous voulons que tous ceux qui souhaitent travailler avec nous comprennent ce que nous entendons par là : Pour nous, le travail à distance signifie que nous comprenons les différents fuseaux horaires et les horaires de travail qui se chevauchent de nos collègues : prendre en compte l'intérieur et utiliser un lieu de travail et un environnement de travail adaptés. Nous espérons que le travail à domicile n’a pas d’impact négatif sur l’efficacité ou les performances.
Entre autres choses, les horaires de travail doivent être choisis en fonction du département afin que les processus quotidiens avec le contact client puissent avoir lieu régulièrement.Des événements d'équipe, des réunions trimestrielles et d'autres célébrations ont actuellement lieu à Persona et à Merzig/Sarrebruck. La volonté de « voyager » pour voir des collègues à intervalles réguliers devrait être une évidence.