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Mona Recruiting

Kostengünstiger & Skalierbar

Benefits

+ Effizientes & skalierbares Recruiting

+ Zeit- & Kostenersparnis

+ Klarer Wettbewerbsvorteil

+ Nahtlose Integration und Skalierbarkeit

+ Die Grundlage für unsere weiteren Module

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Nutzen Sie Mona Recruiting, optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess und profitieren Sie von einer vollständig automatisierten Lösung, um Ihnen für andere Aufgaben mehr Freiraum zu verschaffen und das Wachstum Ihres Unternehmens voranzutreiben. 

Jetzt mehr erfahren. Demo Call buchen! 

"Automatisierung –
Ihr Steigerung für Effizienz, Kostensenkung und skalierbares Recruiting.“

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Nur in Kombination mit Mona Recruiting.

Mona Pool

Kontakt in Rekordzeit

Die Kontaktaufnahme erfolgt automatisiert in weniger als 2 Minuten  nach Bewerbungseingang  nach definierten Workflows per Telefon, SMS oder E-Mail.

Recruiting rund um die Uhr

Die Möglichkeit, 24/7 zu antworten, gibt dem Bewerber die Flexibilität, den Bewerbungsprozess nach seinem eigenen Zeitplan zu gestalten, ohne an Bürozeiten der Recruiter/ des Bewerbers gebunden zu sein.

Multilinguale Interviews

Reduzierung von Sprachbarrieren und durch Interviews

auf über 56 Sprachen, um Kandidaten fair und korrekt bewerten zu können. 

Zusätzliche Features

Zusätzlich bieten wir Assessmenttests, wie beispielsweise  Sprachtests, Codierungstests an aber auch Bewerberpool-Abfragen in Kombination mit Mona Pool *.

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So verwandeln Sie frühere Investitionen ohne zusätzlichen Aufwand in echten Mehrwert und steigern den Umsatz, indem Sie Potenziale optimal ausschöpfen.

Benefits

+ Keine Listen mehr abtelefonieren - gezielt passende Bewerber ansprechen

Effiziente Nutzung schon vorhandener Leads

Verwandeln Sie bereits investiertes Geld in echten Mehrwert

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Heading 6

"Aus vorhanden Leads echten Erfolg generieren. 
Potenziale nutzen, Wachstumschancen voll ausschöpfen!"

Potenziale ausschöpfen

Durch den Abgleich mit vorhandenen gespeicherten und bestehenden Bewerbungen sowie einer automatischen Kontaktaufnahme via Excel-Upload lassen sich schnell passende Talente identifizieren und auch Kandidaten, die möglicherweise zuvor übersehen oder nicht passend erschienen, gezielt wieder ansprechen. Dies führt zu einer Optimierung des Rekrutierungsprozesses und einer erheblichen Zeitersparnis. 

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